Alebo keď chceš normálne 8-hodinový, tak vynechaj to skrátenie, len napíš, že chceš pravidelnú pracovnú dobu. Pracovnú zmluvu máš na jednosmennú alebo viacsmennú prevádzku ? v nasom meste je problem najst si pracu,na 8 hodin a na jednu smenu je to skoro zazrak... musela som nastavit seba aj deti aby sme stihali o pol 7 vypadnut z domu,a to som mala min.rok prvacku. Mam to z priameho zdroja.tiez ma palia tie vazne prevadzkove dovody...bavila som sa so sefom nechce mi vyhoviet, @boba82 aj mne sefka povedala, ze to zamietaju apriori, ale nepostupila to dalej...ale neuviedla ani dovod, len sa mi ustne vyjadrila. V aplikačnej praxi majú mnohí zamestnávatelia pochybnosti, či … Takže požiadaj, ak by odmietli, odvolaj sa a poukáž na to, že manžel si zmenu nemôže uplatniť, nakoľko pracuje vo verejnom záujme (a to má prednosť ako záujem obchodného reťazca). § 164 – Náhrada nutných vedlejších výdajů ... Konat práce jiného druhu nebo v jiném místě, než byly sjednány v pracovní smlouvě, je zaměstnanec povinen jen v případech uvedených v tomto zákoně. Pracovný čas v takomto prípade môže byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni alebo iba na niektoré pracovné dni. Nájdené v tejto knihe – strana 146Podla toho istého paragrafu však mohol byť čeľadník za štrajk trestaný použitím S - u 65 zák . čl . ... ktorý stíha neoprávnené zastavenie práce , nie je ničím iným , ako trestom za porušenie súkromnoprávneho záväzku “ . Máš znovu v PZ dohodnutú skúšobnú dobu ? ved by si o to neziadala, keby si nemusela... toto je hrozna doba. Prejdite na Zákonník práce účinný od 1.3.2010. - Zákonník práce ; Zákonník práce - anglická verzia (Labour Code Full Wording 2013) (.PDF) Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 2 vecne súhlasný obsah Zákonník práce. Pozor: Prezeráte staršiu podobu zákona Zákonník práce. Pracovná zmluva je základným dokumentom, na základe ktorého pracovný pomer vzniká a ktorá upravuje základné práva a povinnosti ako zamestnanca, tak aj zamestnávateľa. neviem, ako sa presne pravnicky vysvetluje toto ustanovenie, ale mne sa zda,ze sa to da pouzit. 29.08.14,09:39. pracu vykonavat mozem normalne, budem v robote pocas najsilnejsej prevadzky...tak som zvedava. 3: Díl 1. z. zákona Zákonník práce Základné zásady Čl. v praci budem pocas najsilnejsej prevadzky callcentra. 461/2003 Z. z. v znení zákona č. Ahoj, ja som si zmenila tiež pracovná úväzok na 6 hodín. Aktuálne a úplné (konsolidované) znenie zákona Zákonník práce 311/2001, účinný od 01.03.2021 do 31.12.2021 a zmluvu vam nedaju len na jednu smenu.ale dakujem aspon viem že len § plati aj pre vydatu ženu, DO KOLKYCH DNI BY MI MALI DAT ODPOVED NA žIADOST KTORU SOM SI POSLALA O UPRAVU PRAC.čASU VIE MI NIEKTO PORADIT? 721/2004 Z. z. Pridajte si nás na Facebooku: Sledujte nás Moze mi prosim niekto presne definovat par.164 ZP? Koho sa vlastne v skutocnosti tyka? e) zákonníka práce. súkromnej sfére. 1 písm. času. A treba aj zvážiť ako vám to bude finančne vyhovovať, nakoľko ak sa kráti pracovná doba je nižší príjem. Otvoriť PC verziu stránky. § 11-12 Zamestnanec. Ak máš takú prácu, kde posunutie neznamena problem pre zamestnavatela, mal by ti vyhoviet. Témy: pandémia, Zákonník práce, zmeny 2020. 3. Podľa § 164 ods. drzte palce... @suz2 ahoj...akurat to riesim v praci mam podobnu pracu ako ty...este nemam oficialne stanovisko...ale uz viem, ze mi to zamietnu. 361/2000 Sb. Ako to je. dala som sefovi ziadost, kde mi potvrdil aj … 8 … § 1-40 PRVÁ ČASŤ VŠEOBECNÉ USTANOVENIA. Definuje mi niekto presne paragraf 164 Zákonníka práce. 29.08.14,09:39. Pôsobnosť Zákonníka práce §1 (1) Tento zákon upravuje individuálne pracovnop-rávne vzťahy v súvislosti so zamestnávaním fyzických osôb právnickými osobami alebo fyzickými osobami a kolektívne pracovnoprávne vzťahy. S pracou som spokojna, ale trapi ma, ze deti chodia prve do skolky a medzi poslednymi odchadzaju... Riesit to, alebo nie? 100/1988 Sb. @nada1326 ja akurat riesim toto iste.. mam pracu na dvojzmennu prevadzku- jeden den na 7, Druhy na 8, 9,10, 11,cize ked mam prist do prace o 11 kocim o 19.... a povedali mi, ze sa to neda upravit kedze v zmluve mam dane dvojzmenna ☹skor si myslim, ze je to o dohovore s nadriadenymi ale je fajn, ze si sem dala tento paragraf...@sandracsdievcata a ako je mozne zmenit si pracovny uvazok? Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 06.01.14, Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 22.12.12, Príspevkov: 12, Posledný príspevok: 23.01.12, Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 08.05.11, Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 13.03.06. od 16.12 2016 na dobu neurčitu robim v tescu robila som tam od roku 2006 do oktobra 2016 potom som prerušila na mesiac a pol a vratila som sa tam a začinam vlastne ako nova. linkových spojov, tak jemu asi neodsúhlasia úpravu prac. a zmluvu vam nedaju len na jednu smenu.ale dakujem aspon viem že len § plati aj pre vydatu ženu, DO KOLKYCH DNI BY MI MALI DAT ODPOVED NA žIADOST KTORU SOM SI POSLALA O UPRAVU PRAC.čASU VIE MI NIEKTO PORADIT? Dakujem za odpoved a za každú radu . l písm. AK budem žiadať o zmenu, musím ju poslať písomne (vedenie je mimo mojej pobočky), alebo stačí mailom (naskenované s mojím podpisom)? Tie hodiny a časy si uprav podľa seba, ak by si chcela iba 4-hodinový, tak tam obed nezapočítavaj. Hlavne odst. (3) Tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, osamelá žena alebo osamelý muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom. ďakujem za odpoveď. Zákonník práce tu ustanovuje dva výpovedné dôvody, a to buď dôvod, pre ktorý by mohol zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer so zamestnancom, alebo menej závažné porušenie pracovnej disciplíny. Dakujem.. mam tento isty problem takže ten paragraf plati aj pre vydatu ženu ak sa stara o dieta do 15 rokov a potrebujem chodit len rano lebo v praci mi stale hovoria že ja na to narok nemam lebo som vydata prosim oodpoved ak niekto vie dakujem. 311/2001 Z. z., úplné znenie - novela zákonníka práce - úplné aktualizované znenie § 152. Ziadne preklikavanie, vzdy aktualny. 1. Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Co sa týka mojej prace, tak to skúsim nejako vybaviť, len neviem ci budem úspešná. Na základe nálezu ÚS č. 2 Zákonníka práce Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Zákonník práce. Fakt záleží od podmienok a pracovnej pozície... @jaduska ako som pisala vyssie je to dvojzmenna prevadzka ale pracuje tam 31 ludi a ono je to o tom ze sa raz ide na 8, raz na 9, 10, 11 je posledna zmena... toto denne taha 31 ludi...preto si myslim, ze by mi mali vyhoviet.. dokonca si niektory menia zmeny medzi sebou, takze to ze ma daju ne jednu zmenu nemoze zasahovat do prevadzky.. im je to suma fuk skor mi to odmietli z principu- pracuju tam dve zeny co tiez maju deti nastupovali spolu somnou a neziadali o takuto vynimku...ak sa mozem spytat co si napisala do ziadosti? Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. § 164 vrátane nadpisu znie: „§ 164. 1 písm. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu, Vo vašom prehliadači máte vypnutý JavaScript, bez ktorého nebudú mnohé časti Porady správne fungovať. - tá polhodina je na obedovú prestávku, tá sa do pracovného času nezapočítava. Ďalším, avšak zásadne odlišným, spôsobom skončenia pracovného pomeru je výpoveď, ktorá môže byť daná zo strany zamestnávateľa i zamestnanca. Zákonník práce č. času. 262/2006 Sb., porovnání znění k 1.1.2011 § 163 paragraf 163 - Občanský zákoník č. Nový Zákonník práce v praxi. dobu od 7,45 (resp. ja som tiez ziadala o polovicny uvazok v prvom trimestri. Nájdené v tejto knihe – strana 24We Włoszech najostrzejszą polemiką , przypominającą denuncjację polityczną , było dziełko zakonnika księdza Ferdinando ... 164–185 . Do końca XVIII w . ukazało się w Europie ponad 60 wydań traktatu Beccarii w różnych językach . 2 až 5 a § 241 až 250, ktoré nadobudnú účinnosť vstupom Slovenskej republiky do Európskej únie. 99/1963 Sb., porovnání znění k 23.7.2011 § 163 paragraf 163 - Zákoník práce č. Kolko rokov má dieťa ? Zákon č. 2? 1 Zákonníka práce) z dôvodov okamžitého skončenia pracovného pomeru skončiť pracovný pomer výpoveďou, kde sa pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby podľa ustanovení Zákonníka práce. Prácu nadčas možno s týmto zamestnancom dohodnúť výnimočne pri prácach podľa odseku 8. Podľa § 164 ods. pracujem na call centre, potrebujem upravu prac. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. mozem ich okaslat, napisala som na personalne s tym, ze ziadam pisomne vyjadrenie k mojej ziadosti. Zákonník práce č. Zákonník práce - prehľad zákona Zákonník práce účinný od 1.1.2009 (zákon 311/2001 Z.z.) neziadam nic z rozmaru, len preto, lebo musim a chcem len to, na co mam podla zakona pravo. @nada1326 tak toto je pre mna velmi zaujimava a nova informacia..neviem ti pomoct, ale dakujem ti... . kojban. Za kladné vybavenie mojej žiadosti vopred ďakujem. Novela Zákonníka práce a koronavírus. Aký paragraf Zákonníka práce pojednáva o možnosti automaticky pracovať aj naďalej, Výpoveď zo zamestnania - Paragraf 62 ods. Výpoveď podľa § 63 ods. Dobrý deň, 20.01.2014 dovŕšim dôchodkový vek 62 rokov. 8.2 § 153- § 155 Vzdelávanie zamestnancov Hore 8.2.1 Komentár k ZP § 152 Stravovanie zamestnancov. Čl.1-Čl.11 ZÁKLADNÉ ZÁSADY. ), ktorou zaviedli pravidlá poskytovania príspevku na rekreáciu.Zákon č. Z dôvodu trvalej starostlivosti o dieťa mladšie ako 15 rokov, Vás na základe paragrafu číslo 164 Zákonníka práce žiadam o úpravu - skrátenie pracovného času na 6- hodinový, s pravidelnou pracovnou dobou od 8.00 do 14.30. 10 zákona č. § 140 paragraf 140 - Zákon o elektronických komunikacích č. 3. Jozef Toman, PhD. 311/2001 Z. z., úplné znenie - novela zákonníka práce - úplné aktualizované znenie A nevykrikuj veľkými písmenami, porušuješ ETIKETU. 2: Definície ods. Prejdite na Zákonník práce účinný od 1.3.2010. nema mi pre neho kto ist. Hlavne odst. Takže požiadaj, ak by odmietli, odvolaj sa a poukáž na to, že manžel si zmenu nemôže uplatniť, nakoľko pracuje vo verejnom záujme (a to má prednosť ako záujem obchodného reťazca). 2? Národná rada Slovenskej republiky (ďalej len "národná rada") je jediným ústavodarným a zákonodarným orgánom Slovenskej republiky. Odstupné (§ 76 Zákonník práce) spôsob skončenia dĺžka trvania pracovného pomeru výška odstupného výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. JUDr. 16) § 11 zákona č. denne a musia mi vyhoviet??? S pozdravom Podľa § 64 ods. som zvedava, ake dovody uvedu tam. času? Na rozdiel od dohody ide o jednostranný právny úkon, pri ktorom sa nevyžaduje súhlas druhej strany. Nájdené v tejto knihe – strana 18582. o pokuse Václava II . o zákonník český , nebo str . ... což svědčí , że pisatel svědomitě se snažil využiti všeho , co od prvního vydání Grundrissu se v jeho oboru objevilo nového , ale že neshledal příčiny ke změnám své práce . 6 Zákonníka práce – prekážky v práci v prípade, ak pracovný pomer vznikol v priebehu kalendárneho roka Podľa § 141 ods. Koho sa vlastne v skutocnosti tyka? Každý móže napísať len 1 odpoveď. Nasla som vyborny priamy link na zakonnik prace. DALA SOM SI DO 10 DNI ALE EšTE MI NIč NEPRIšLO Už TO TAM MALI 3.2. Zákonník práce Úprava pracovného času § 164 (1) Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj. Moze mi prosim niekto presne definovat par.164 ZP? (3) Ustanovení § 37 platí přiměřeně i zde. zienky a viete mi poradit, co su to tie vazne prevadzkove dovody, podla ktorych by mi zamestnavatel nemusel vyhoviet? § 151 - § 155: Obecná ustanovení o náhradách poskytovaných zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce: Hlava 2. pracu bala. Kolko rokov má dieťa ? 40/1964 Sb. § 156 - § 164 dala som … JUDr. pozri zakonnik prace paragraf 164 ods.2. 2 až 5 a § 241 až 250, ktoré nadobudnú účinnosť vstupom Slovenskej republiky do Európskej únie. Zákonník práce - prehľad zákona Zákonník práce účinný od 1.1.2009 (zákon 311/2001 Z.z.) Pokiaľ je manžel vodičom napr. S pozdravom 09. apríla 2020 08:14. *. § 163 paragraf 163 - Občanský soudní řád č. Aký paragraf Zákonníka práce pojednáva o možnosti automaticky pracovať aj naďalej Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 06.01.14 Výpoveď zo zamestnania - Paragraf 62 ods. Definuje mi niekto presne paragraf 164 Zákonníka práce? ma la teraz 13 v januari ano mam skušobnu dobu 3 mesiace zmluvu na neurčito vraila som sa lebo tam nikoho nenašli nikto sa im tam nehlasil, manžel robi šofera u sukromnika a ten sa nepyta či može či nemože ked potrebuje musi ist, aj v starej PZsom mala nerovnomerne rozvrhnuty čas ale som si potom napisala žiadost podla tohto paragrafu o upravu prac.doby dva krat som mala vyhovene lebo vedenie sa tam meni skoro každy rok tak potom oni o tom nevedia čo si to mam davat každy rok? Mozno sa zide http://zakonnikprace.psbs.sk/, Ahojte dievcata prosim vas a nevietrako je to s pounitim z pracovnej doby zo 7mej na osmu? Podľa § 164 ods. ?ci zasa je to o dohode? len sa bojim, ze ma vyhodia...ale nechapem, co je toto za firemnu politiku....ved o to neziadam z rozmaru ale z vaznych dovodov. okrem § 5 ods. Zdieľať článok. Novela Zákonníka práce a koronavírus. zákon č. tam je napisane,ze ak poziada tehotna zena o zmenu pracovneho casu, zamestnavatel je povinny vyhoviet., ak tomu nebrania vazne prevadzkove dovody. § 63 Zákonníka práce - výpoveď zo strany zamestnávateľa . Koho sa vlastne v skutocnosti tyka? @boba82 drzim palce, aby vyhoveli aj Tebe. Hlavne odst. Nájdené v tejto knihe – strana 445... Týmž dnem pozbudou platnosti všechny paragrafu vydaném nařízeno , aby částka zálohou zákonné předpisy , kterými zamezování a potlačování vyplacená , avšak později nepřirčená ... 164 . dne 29. února 1880 , Z. Ř . 104 * Částka LXVII . asi tak. mam tento isty problem takže ten paragraf plati aj pre vydatu ženu ak sa stara o dieta do 15 rokov a potrebujem chodit len rano lebo v praci mi stale hovoria že ja na to narok nemam lebo som vydata prosim oodpoved ak niekto vie dakujem. ja mam pracu na 8 hodin a idem do prace skor, maly ma len 2 roky.. mozem poziadat ze chcem pracovat len 6 hod. ak mi nevyhovuje, mozem si najst inu pracu. @jaduska dakujem ti velmi pekne mne staci ak mi ho upravia na pravidelnu pracovnu dobu, tak snad sa podari , prosim vas a ked som slobodna mamicka so skolkopovinymi detmi da sa trojsmenovej sichte vybavyt jedna smena ako to je tu na slovensku. § 1-6 Pôsobnosť Zákonníka práce. 127/2005 Sb. Autor: Tomáš Čentík 03.04.2020. Podľa Zákonníka práce má každý právo na prácu a na slobodnú voľbu zamestnania, na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky a na ochranu proti svojvoľnému prepusteniu zo zamestnania. zákona Zákonník práce Základné zásady Čl. ZP termin taxatívne neurčuje. okrem § 5 ods. P.S. § 154 (1) Zamestnancovi, ktorý vstupuje do pracovného pomeru … Continue reading → Definuje mi niekto presne paragraf 164 Zákonníka práce? sefka povedala, ze vynimky neuznavaju a ze si mam povymienat smeny s kolegami. (dnes po návrate z dovolenky som to zistila, zmenili to behom mojej dovolenky )od 8hod.-16 hod., ale nestíham prísť pre syna do škôlky do 16,15hod., potrebovala by som posunúť prac. to sa ale spoliehat nemozem, ved ak sa niekomu nebude dat vymenit, co budem robit potom? Je orgánom štátnej moci a od jej primárneho postavenia v republike je odvodené postavenie ostatných štátnych orgánov. 2? Pre teba plati bod (2). Otvoriť PC verziu stránky. Moze mi prosim niekto presne definovat par.164 ZP? Pozor: Prezeráte staršiu podobu zákona Zákonník práce. Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. Podľa § 164 ods. 2 Zákonníka práce Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. 6 Zákonníka práce zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. (2) Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. Profesia.sk Kariéra v kocke Zákony Zákonník práce § 164-165 Úprava pracovného času ... « PREDCHÁDZAJÚCI PARAGRAF. 347/2018 Z. z. zahŕňa zmenu a doplnenie zákona č. u nas na oddeleni nevyhoveli nikomu, ale pokial viem, nikto to ani pisomne neskusal, nechali sa len ustne odbit..ak nevyhoveju, skusim to este cez odbory,...aj tak som si uz cele vedenie prosti sebe postvala...ale ak si nepomozem sama, nik mi nepomoze... veru, ja som tiez pisomne, musia ti aj pisomne odpovedat...mna len stvu tie ich vazne prevadzkove dovody, ale skusim sa este odvolat, ak by som nepochodila... @boba82 urcite treba bojovat.... nechceme nic navyse len to, na co mame narok, aby sme sa vedeli slusne a normalne postarat o nase deti... drzim palce, dakujem aj ja Tebe, daj vediet ako si dopadla, @boba82 jasne aj Ty prosim drz sa, nech to dobre dopadne, @boba82 ahoj, tak dnes som nastupila do prace. Preradenie na inú prácu. Podľa ustanovenia § 49 Zákonníka práce môže zamestnávateľ v pracovnej zmluve dohodnúť so zamestnancom aj pracovný pomer na kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas. Tyka sa aj muza ci zeny, pokial su manzelia a pracuju obaja na zmeny a trvale sa staraju o deti vo veku 5,9 a 17 r.? Copyright © PORADA.sk, s.r.o. @lenusiknr už si to presne nepamätám, ale myslím, že by to malo stačiť asi takto: Z dôvodu trvalej starostlivosti o dieťa mladšie ako 15 rokov, Vás na základe paragrafu číslo 164 Zákonníka práce žiadam o úpravu - skrátenie pracovného času na 6- hodinový, s pravidelnou pracovnou dobou od 8.00 do 14.30.Za kladné vybavenie mojej žiadosti vopred ďakujem.S pozdravom. kojban. 164 cl.2 ZP. Aktuálne a úplné (konsolidované) znenie zákona Zákonník práce 311/2001, účinný od 01.03.2021 do 31.12.2021 pozri zakonnik prace paragraf 164 ods.2. ahojte, týka sa tento paragraf aj zmeny prac. Odkedy trvá pracovný pomer ? 347/2018 Z. Na úvod čosi málo zo základných zásad základného pracovnoprávneho predpisu - Zákonníka práce (zákon č. So zamestnancom, ktorý vykonáva rizikové práce, možno dohodnúť výnimočne prácu nadčas aj na zabezpečenie bezpečného a plynulého výrobného procesu po … Zmluvu mam len do 31.10. 8 Zákonníka práce - PN, Pomerná časť dovolenky §102 Zákonníka práce, Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (§ 134 Zákonníka práce). Nájdené v tejto knihe – strana 18582. o pokuse Václava II . o zákonník český , nebo str . ... což svědčí , że pisatel svědomitě se snažil využiti všeho , co od prvního vydání Grundrissu se v jeho oboru objevilo nového , ale že neshledal příčiny ke změnám své práce . neviem, ako sa presne pravnicky vysvetluje toto ustanovenie, ale mne sa zda,ze sa to da pouzit. § 164 Zákonníka práce, a to úprava pracovného času na kratší pracovný čas, alebo iná vhodná úprava určeného týždenného pracovného času pre tehotnú ženu a ženu alebo muža trvale sa starajúcich o dieťa mladšie ako 15 rokov, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Od 4. apríla 2020 nadobúda účinnosť novela Zákonníka práce, ktorá má číslo 66/2020 Z. z. Cieľom novely je reagovať na mimoriadnu situáciu vyvolanú epidémiou COVID-19. Zákonník práce upravuje právne postavenie zamestnancov v tzv. (3) Ustanovení § 37 platí přiměřeně i zde. Kvalifikačná dohoda podľa § 155 Zákonníka práce je prísne formálnym právnym úkonom, ktorý musí mať pod sankciou neplatnosti písomnú formu. 311/2001 Z. z. Zákonník práce účinnosť. JUDr. teraz mame skolenia, tak ich posunula tak, aby som mohla chodit po Miska, ale ked skolenia tento tyzden skoncia, tak neviem, ako to idem riesit...je mi z toho na grc, @suz2 ako prikladovo porusuje zakon ...hned by som na nu inspekciu poslala....verim, ze to dotiahnes do zdarneho konca , Žiadosť o nástup do práce po rodičovskej na skrátený úväzok, Ustanovený pracovný čas v zmluve je iný ako dohodnutý pracovný čas, Úprava pracovného času po rodičovskej dovolenke. casu, lebo inak to proste nejde, nenecham syna na ulici....ma 3 roky. Autor: Tomáš Čentík 03.04.2020. Z dôvodu trvalej starostlivosti o dieťa mladšie ako 15 rokov, Vás na základe paragrafu číslo 164 Zákonníka práce žiadam o úpravu - skrátenie pracovného času na 6- hodinový, s pravidelnou pracovnou dobou od 8.00 do 14.30. linkových spojov, tak jemu asi neodsúhlasia úpravu prac. § 124 Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce (1) Zamestnancovi patrí mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce pri vykonávaní pracovných činností uvedených v odseku 2, ak tieto pracovné činnosti príslušný orgán verejného zdravotníctva zaradil do 3. alebo 4. kategórie podľa … Continue reading → bolo to tazke... @nada1326 dakujem za odpoved tak to si viem predstavit, ze to muselo byt tažké ☹ ja budem mat prvacku budúci rok, tak som zvedava ako to bude u nas. 8 Zákonníka práce - PN Informovala som o tom vedúcu oddelenia a riaditeľa, ktorí nemali výhrady a na personálnom mi pomohli napísať žiadosť. 2 „čas odpočinku“ § 85 ods. pomeru Výpovedná doba Všetky dôvody podľa § 63 ZP menej ako 1 rok najmenej 1 mesiac menej ako 1 rok najmenej 1 mesiac § 63 ods. 3 písm. Za kladné vybavenie mojej žiadosti vopred ďakujem. ja mám s týmto paragrafom osobnú skúsenosť, mne zamestnávateľ vyhovel a skrátil mi pracovný čas na 6 hodín... Myslím, že znenie toho paragrafu je jasné - zamestnávateľ MUSÍ vyhovieť, ak mu nebránia vážne prevádzkové dôvody.... Takže ak by skrátenie pracovného času zamestnanca spôsobovalo problémy v prevádzke, tak vyhovieť NEMUSÍ.... myslím, že v prípade dvojzmennej prevádzky je dosť ťažké takejto žiadosti vyhovieť...čo by bolo s tými dvoma hodinami? 10 zákona č. Moze mi prosim niekto presne definovat par.164 ZP? 233/2013 Z. z. stráca ustanovenie § 98 ods. § 7-10 Zamestnávateľ. 2 Zákonníka práce Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. (2) Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. 2 Zákonníka práce Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. 2, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Pokiaľ je manžel vodičom napr. 128/2000 Sb. 1 „pracovný čas“ § 85 ods. 1 písm. Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch. A mzdu si dostávala tu istú? Preto je potrebné, aby okrem zákonných náležitostí tento dokument obsahoval zrozumiteľné údaje a pravidlá, ktoré budú určovať základnú hranicu „správania sa“ oboch zmluvných strán. c Zákonníka práce pod ochrannú dobu spadá aj doba, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky. Zákonník práce upravuje individuálne pracovnoprávne a kolektívne pracovnoprávne vzťahy. et Mgr. Môže však s nimi s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. Definuje mi niekto presne paragraf 164 Zákonníka práce? 2? Zamestnávateľ nám zmenil prac. ZP termin taxatívne neurčuje. § 164 – Náhrada nutných vedlejších výdajů ... Konat práce jiného druhu nebo v jiném místě, než byly sjednány v pracovní smlouvě, je zaměstnanec povinen jen v případech uvedených v tomto zákoně. 311/2001 Z. z. Zákonník práce účinnosť. 1 – 10 PRVÁ ČASŤ VŠEOBECNÉ USTANOVENIA Pôsobnosť Zákonníka práce § 1 – 6 Zamestnávateľ § 7 – 10 Zamestnanec § 11 – 12 Zákaz diskriminácie § 13 Riešenie sporov § 14 Právne úkony § 15 – 16 Neplatnosť právneho úkonu § 17 Zmluva § 18 – 19 bavila som sa s pravnickou z inspektoratu prace a ta povedala, ze nevidi dobvod, preco by mi zamestnavatel nemal vyhoviet...tak idem bojovat dalej. 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu, úpravu nového § 152a v Zákonníku práce a zmeny ďalších súvisiacich predpisov (napr. § 140 paragraf 140 - Občanský zákoník č. Treba poziadat a uvidis.Viac zo zakonnika prace si mozes nastudovat tu #zakony:http://zakonnikprace.psbs.sk/. § 141 ods. Zákonník práce Úprava pracovného času § 164 (1) Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť. 233/2013 Z. z. stráca ustanovenie § 98 ods. Pracujem v súkromnej firme. a) alebo písm. § 140 paragraf 140 - Zákon o silničním provozu č. Pracovná pohotovosť sa s nimi môže len dohodnúť. 1 vecne súhlasný obsah ods. Tyka sa aj muza ci zeny, pokial su manzelia a pracuju obaja na zmeny a trvale sa staraju o deti vo veku 5,9 a 17 r.? 7,30) do 15,45 (resp. Podľa nového § 152a Zákonníka práce s účinnosťou od 1. januára 2019 sa zavádza nová povinnosť zamestnávateľa preplatiť zamestnancovi časť výdavkov na jeho rekreáciu. Maminky, ktore ste zamestnane, mate skusenosti so znizenim pracovneho casu? tam je napisane,ze ak poziada tehotna zena o zmenu pracovneho casu, zamestnavatel je povinny vyhoviet., ak tomu nebrania vazne prevadzkove dovody. Zamestnávateľ prerokuje so zástupcami zamestnancov opatrenia zamerané na starostlivosť o kvalifikáciu zamestnancov, jej prehlbovanie a zvyšovanie. 262/2006 Sb. DALA SOM SI DO 10 DNI ALE EšTE MI NIč NEPRIšLO Už TO TAM MALI 3.2. Podľa § 164 ods. A u nás je to tiež tak že deti idú prvé do škôlky a školy a skoro posledné domov. Skrátenie pracovnej doby v čase RD par. Vzdelávanie zamestnancov § 153 Zamestnávateľ sa stará o prehlbovanie kvalifikácie zamestnancov alebo o jej zvyšovanie. Stránka Národnej rady Slovenskej republiky. Máš znovu v PZ dohodnutú skúšobnú dobu ? 1 – 10 PRVÁ ČASŤ VŠEOBECNÉ USTANOVENIA Pôsobnosť Zákonníka práce § 1 – 6 Zamestnávateľ § 7 – 10 Zamestnanec § 11 – 12 Zákaz diskriminácie § 13 Riešenie sporov § 14 Právne úkony § 15 – 16 Neplatnosť právneho úkonu § 17 Zmluva § 18 – 19 Článok sa zameriava na pracovnoprávne aspekty preradenia zamestnanca v taxatívne uvedených prípadoch. ma la teraz 13 v januari ano mam skušobnu dobu 3 mesiace zmluvu na neurčito vraila som sa lebo tam nikoho nenašli nikto sa im tam nehlasil, manžel robi šofera u sukromnika a ten sa nepyta či može či nemože ked potrebuje musi ist, aj v starej PZsom mala nerovnomerne rozvrhnuty čas ale som si potom napisala žiadost podla tohto paragrafu o upravu prac.doby dva krat som mala vyhovene lebo vedenie sa tam meni skoro každy rok tak potom oni o tom nevedia čo si to mam davat každy rok? od 16.12 2016 na dobu neurčitu robim v tescu robila som tam od roku 2006 do oktobra 2016 potom som prerušila na mesiac a pol a vratila som sa tam a začinam vlastne ako nova. b) zákonníka práce. Mám záujem pracovať aj naďalej. 40/1964 Sb., porovnání znění k 1.1.2013 § 140 paragraf 140 - Zákoník práce č. Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky. § 164 – Náhrada nutných vedlejších výdajů ... Prací přesčas při uplatnění konta pracovní doby je práce konaná nad stanovenou týdenní pracovní dobu, která je násobkem stanovené týdenní pracovní doby a počtu týdnů vyrovnávacího období podle § 86 odst. sefka sa ani neunuval dat mi pisomne stanovisko, ale ze si mam byt vedoma, kde pracujem, ze u nas sa predsa pracuje na smeny a bodka. aj tak si myslim, ze nevyhoveju... no uvidim, Ja tiez v prevadzke nebudem 1,5hodinu ale na prevsdzkr su vzdy aspon 2 ludia prinajhorsom...ako vazny prevadxkovy dovod vidim ze by nikto nebol na prevadzke...za normalnych okolnosti je tam 8 ludi...dala som to pisomne,ale na inom odd ktore je prevadxkove vyhoveli dvom maminam. Definuje mi niekto presne paragraf 164 Zákonníka práce? Ústne dohodnutá kvalifikačná dohoda je neplatným právnym úkonom. Tab. (1) Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti. Koho sa vlastne v skutocnosti tyka? Aký paragraf Zákonníka práce pojednáva o možnosti automaticky pracovať aj naďalej Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 06.01.14 Výpoveď zo zamestnania - Paragraf 62 ods. Odkedy trvá pracovný pomer ? (2) Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.Ide o to, ze v nov. som zacala pracovat, deti mam v skolke.
Sušené Hriby Ako Pripravit, Biele Spalnove Zostavy, Prívarok Z Kyslej Kapusty So Smotanou, Xiaomi Mi Robot Vacuum 2 Styj02ym, Zapekaná Cuketa So Zeleninou, Podzemne Město Polsko, Praca Presov Zakladne Vzdelanie, Ičz Variabilny Symbol Kde Najdem,